Domingo, 17 de agosto de 2008
Publicado por ccooencesex @ 12:48
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[14/08/2008]
TRIBUNALES

Inauguramos hoy nueva sección en esta web, publicación on-line y, en definitiva, órgano de prensa de la Sección Sindical de CCOO en CESEX, SAU, a través de la cual pretendemos mantener informados a todos los trabajadores de nuestra empresa de sus derechos como es nuestra obligación.

 
El Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo recogen los derechos que tenemos como trabajadores, los cuales se traducen en obligaciones para la empresa. Pero bastantes de ellos, en una lista que se haría casi interminable, aún teniéndolos sobre el papel no son reconocidos por la empresa porque incumple sus obligaciones. Es preciso hacer valer esos derechos, muchos de ellos conseguidos tras largos procesos de luchas sociales y sindicales, gracias a los cuales se han ido mejorando las condiciones de trabajo. Un primer paso importante ha sido la celebración de elecciones sindicales y la constitución del primer Comité de Empresa. Ahora debemos ejercer el derecho a la negociación colectiva que nos lleve a un CONVENIO COLECTIVO.

 
Traemos hoy a la crónica de Tribunales la reseña publicada el 2 de agosto en el Diario HOY, dando cuenta de la Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Plasencia por la que se declara improcedente el despido de un trabajador -contratado por CESEX el día 2 de enero de 2008- y obliga al Ayuntamiento de Jerte a indemnizarle o readmitirlo, opción esta última, que ha elegido el compañero Ángel Vicente Simón (delegado sindical de CNT), que está a la espera de que el Ayuntamiento cumpla la Sentencia.
 
Cuando se conculcan los derechos sustantivos de los trabajadores, tenemos un derecho más: el de la tutela judicial efectiva, consagrado en la Constitución española de 1978.

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